一、竞业限制的适用人员范围

根据《劳动合同法》第 24 条，竞业限制的人员限于：

• 高级管理人员
• 高级技术人员
• 其他负有保密义务的人员

普通员工一般不属于竞业限制的适用范围。

二、竞业限制的有效要件

1. 主体适格：限于上述三类人员
2. 范围合理：地域、期限、业务范围应当合理
3. 补偿金：用人单位必须支付竞业限制补偿金
4. 期限：不得超过 2 年

三、未支付补偿金的后果

用人单位超过 3 个月未支付竞业限制补偿金，劳动者可以请求解除竞业限制约定。

四、违约金过高的处理

约定的违约金过分高于实际损失的，劳动者可以请求仲裁委或法院予以适当减少。一般以实际损失的 30% 为上限。