案件背景

客户为某上市互联网公司技术总监，工作 8 年，公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，未提前通知且拒绝支付赔偿金。

法律分析

本案关键点在于公司解除理由是否成立。经分析，公司所谓的"组织架构调整"并未实际发生，且未与员工协商，属于违法解除。

处理策略

1. 收集公司组织架构未调整的证据；2. 申请劳动仲裁要求继续履行合同；3. 仲裁庭审中主张违法解除 2N 赔偿金。

最终结果

仲裁委支持我方主张，认定公司违法解除，裁决支付赔偿金 86 万元（2N）。

案件背景

客户在某外卖平台做骑手，配送途中发生交通事故受伤，平台否认劳动关系，拒绝承担工伤责任。

法律分析

本案核心是确认劳动关系。虽然未签劳动合同，但客户接受平台管理、穿着工服、使用平台 APP 接单，符合劳动关系特征。

处理策略

1. 收集工服、APP 截图、工资流水等证据；2. 先申请确认劳动关系仲裁；3. 劳动关系确认后申请工伤认定。

最终结果

成功确认劳动关系，工伤认定通过，最终获赔 65 万元（含医疗费、伤残补助金等）。

案件背景

客户从某科技公司离职后加入竞争对手公司，原公司提起仲裁，要求支付 100 万元竞业限制违约金。

法律分析

竞业限制协议虽已签署，但原公司从未支付竞业限制补偿金，且客户岗位不属于法定竞业限制人员范围。

处理策略

1. 主张竞业限制协议因未支付补偿金而失效；2. 抗辩客户岗位不属于竞业限制适用范围；3. 反诉要求确认协议无效。

最终结果

仲裁委支持我方主张，确认竞业限制协议无效，客户无需支付违约金。

案件背景

某培训机构拖欠 20 余名教师工资长达 3 个月，涉及金额 80 余万元，机构负责人失联。

法律分析

本案属于恶意欠薪，除民事追索外，还可能涉及拒不支付劳动报酬罪。

处理策略

1. 组织教师集体申请劳动仲裁；2. 向劳动监察大队投诉；3. 涉嫌犯罪的，向公安机关报案。

最终结果

在多方压力下，机构负责人现身并支付全部欠薪，另支付经济补偿金 30 万元。

案件背景

客户怀孕 3 个月，公司以"不能胜任工作"为由将其辞退，客户处于孕期情绪崩溃。

法律分析

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非有严重违纪等法定情形。

处理策略

1. 收集怀孕证明和辞退通知；2. 申请仲裁要求继续履行合同；3. 主张违法解除期间工资损失。

最终结果

仲裁委裁决公司继续履行劳动合同，并支付违法解除期间工资损失 4.8 万元。

案件背景

客户为某公司副总经理，因与大股东理念不合欲离职，但涉及股权激励、竞业限制等复杂问题。

法律分析

高管离职涉及利益重大，需综合处理劳动关系、股权回购、竞业限制等多个法律问题。

处理策略

1. 审查劳动合同和股权协议；2. 制定整体离职方案；3. 代表客户与公司谈判。

最终结果

成功协商离职，客户保留已归属股权，公司放弃竞业限制要求，另支付补偿金 50 万元。